Cassa Depositi e Prestiti ha ottenuto
l'attestato per la parità di genere. La certificazione è stata
rilasciata dall'ente Bureau Veritas Italia sulla base di un
audit che ha preso in considerazione specifici indicatori in
relazione a sei macro-aree di valutazione quali cultura e
strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e
inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per
genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Prevista Pnrr, la certificazione ha riconosciuto in
particolare l'elevato interesse e l'impegno assunto sulle
tematiche diversità, equità e inclusione dal Piano Strategico
2022-2024, nonché la diffusa disponibilità dell'istituzione ad
accogliere e sostenere attivamente programmi di cambiamento
culturale su tali tematiche. L'ente certificatore ha inoltre
valutato positivamente le grandi opportunità derivanti dal ruolo
istituzionale di Cdp nel generare un impatto significativo,
grazie al suo effetto moltiplicatore sul sistema.
"Siamo infatti consapevoli che al fine di favorire una
crescita sostenibile sia fondamentale sviluppare le potenzialità
di ciascuna persona, valorizzando le diversità, con l'obiettivo
di generare impatto positivo - ha dichiarato Maurizio Di Fonzo,
Direttore Persone e Organizzazione Cdp - Per fare questo
continueremo a lavorare sulla nostra cultura aziendale e su un
sistema di governance sempre più attento a queste tematiche".
Numerose le iniziative implementate dal gruppo in questo
senso, sia internamente che esternamente, come l'approvazione da
parte del Consiglio di Amministrazione della prima Politica
Diversità, Equità e Inclusione al fine di promuovere interventi
su quattro macro ambiti: persone, business, fornitori, cultura e
comunicazione. E' stato recentemente istituito un Comitato
interno ed è stato rafforzato l'impegno verso un ambiente di
lavoro non violento. A questa ha fatto seguito la Politica
"Responsible Procurement" che ha inserito una premialità per i
fornitori impegnati sul tema e l'inserimento di obiettivi legati
ai principi DE&I nel piano ESG del Gruppo. Sul fronte
organizzativo, CDP si è dotata di una DE&I Manager, responsabile
dell'implementazione delle politiche di diversità, e di un
programma di formazione e sviluppo rivolto all'intera
popolazione aziendale, su temi come la genitorialità, la
leadership e il linguaggio inclusivo. È stato istituito uno
sportello interno on-line per potersi confrontare in maniera
riservata con il team Diversità, Equità e Inclusione. Il
management di CDP ha inoltre avviato un percorso che porterà
all'eliminazione del "gender pay gap", ossia la differenza
salariale legata al genere a parità di lavoro svolto.
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