"Creare un ambiente di lavoro
inclusivo e promuovere pari opportunità per donne e uomini
affinché entrambe le figure siano rispettate e valorizzate".
Sono questi gli obiettivi che Golden Group, azienda attiva nel
settore della finanza agevolata e dei contributi a fondo
perduto, intende raggiungere attraverso "Golden Equality", il
programma dedicato ad accelerare l'inclusione di genere per
diventare un modello di riferimento sul tema sia all'interno
dell'azienda sia nella comunità in cui opera.
"Il programma - spiega una nota - si traduce in azioni
concrete: oltre a momenti di sensibilizzazione dei dipendenti
per creare una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle
differenze, Golden Group intende attuare politiche di
assunzione, retribuzione e promozione basate esclusivamente su
competenze e qualifiche, che garantiscano le stesse possibilità
di crescita e sviluppo professionale tanto per le donne, quanto
per gli uomini. E ancora, il programma prevede un piano di
azioni volte ad assicurare un sano equilibrio tra lavoro e vita
privata e un contributo annuale per ciascun figlio fino al
raggiungimento della maggiore età, piani assicurativi e altre
soluzioni personalizzate. L'efficacia delle iniziative promosse
sarà verificata e valutata da un Comitato interno che avrà il
compito di coordinare un rigoroso e preciso sistema di
monitoraggio".
"Attualmente, il 40% per dei nostri dipendenti è
rappresentato da donne, di cui il 20 per cento in posizioni di
middle management. Numeri, questi, che vogliamo migliorare
sempre di più", ha dichiarato Roberta Bollettini, Coo di Golden
Group.
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