Un'azienda a misura di famiglia si
riconosce dalle misure intraprese e dai particolari: dal nido
aziendale al servizio mensa per tutta la famiglia, dall'orario
di lavoro flessibile al sostegno nell'assistenza sanitaria.
Molti datori di lavoro altoatesini hanno già deciso di adottare
consapevolmente una politica aziendale a misura di famiglia, e
oltre 110 di loro sono accompagnati lungo questo percorso
dall'audit famigliaelavoro. Nell'ambito del convegno "Visione
sistemica della famiglia nella politica e nell'economia"
svoltosi a Brunico, l'associazione BIWEP - Bildungsweg Pustertal
ha ricevuto il certificato che attesta il positivo completamento
della fase "dialogo".
Questo riconoscimento, di carattere permanente, certifica il
rispetto dell'azienda nei confronti delle famiglie, ha
dichiarato l'assessora provinciale alla Famiglia Rosmarie Pamer:
"Una politica delle risorse umane attenta alla famiglia e alle
fasi della vita è una politica aziendale lungimirante. E i
datori di lavoro che consapevolmente decidono di applicarla sono
esempi importanti e forze trainanti per l'intera società".
Alla cerimonia ha presenziato Alfred Aberer, segretario generale
della Camera di Commercio di Bolzano che assieme alla Provincia
conferisce l'audit famigliaelavoro. "In Alto Adige ogni anno
quasi 1.000 madri abbandonano il posto di lavoro prima che il
loro figlio compia il primo anno di vita. Nelle aziende che
adottano misure a favore della famiglia, invece, le donne non
sono costrette a licenziarsi. Bisogna fare tutto il possibile
per mantenerle nel mercato del lavoro, perché spesso per loro è
difficile rientrarci", ha sottolineato Aberer.
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