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Marcuccio (De Nora), 'supportare persone per autorealizzazione'
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In collaborazione con HRC Group
'Persone devono poter esprimere ambizioni professionali'
Graziano Marcuccio, chief officer people organization comunicazione sociale e felicità, Di Nora - RIPRODUZIONE RISERVATA
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Per creare un clima di benessere all'interno delle aziende "è necessario sostenere le persone nel proprio percorso di autorealizzazione". Così all'ANSA Graziano Marcuccio, chief officer people organization comunicazione sociale e felicità, Di Nora, a margine dell'ottava edizione di Well@Work 2025, l'appuntamento organizzato da Hrc Community dedicato al benessere nei luoghi di lavoro. Secondo Marcuccio si tratta di un percorso basato su tre pilastri. "Il primo - spiega - è rappresentato dalla persona, protagonista del proprio viaggio e del proprio destino, che deve esprimere le proprie ambizioni professionali. Soltanto in seguito il manager e la funzione risorse umane, che noi chiamiamo POrSCH, supportano la persona nell'avvicinarsi alle proprie ambizioni".
Per Marcuccio il secondo aspetto riguarda "un clima di collaborazione tangibile, per cui anche nel processo di valutazione della prestazione abbiamo inserito l'elemento della collaborazione come uno degli elementi che vanno valutati per decidere se la performance è stata idonea o meno". Il terzo punto "riguarda la cultura dell'errore: dare consapevolezza alle persone vuol dire dare loro la possibilità e anche la responsabilità di agire. Questo comporterà eventualmente degli sbagli, ma nessuno verrà mai giudicato per l'errore fine a se stesso ma semmai per le azioni e le spinte d'azione positiva che hanno eventualmente indotto all'errore", conclude Marcuccio.
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